martes, 26 de abril de 2011

Hoy es 26 de Abril.....................Curro, cumplió tres años de vida más !!!!!!!

"Cuanto más médicos conozco en los hospitales...más creo en Dios y en los Milagros"(Cosas de Curro)


En estos días que, está de moda y además, subvencionada, el subirse al caballo ganador y perseguir a los cristianos, si a esos, los que hacen convincentemente lo que aprendieron de sus padres, rezar y pedir a Dios por ellos y por los demás, los que no siguen la doctrina de los nuevos “dioses” que marcan el pensamiento único y la nueva religión que denominan progresía . Para los católicos, el pasado domingo fué la RESURRECION DE JESUS!!!

Por otro lado, es de reseñar, y sobre todo de agradecer , a todas aquellas personas que en un momento dado, como Saulo de Tarso, se cayeron del caballo y en lugar de perseguir a cristianos, pie en el suelo, se dedicaron a ayudarlos y transmitir las buenas acciones y el mensaje de Jesús. Claro, a costa de su propia vida.

Pero, hoy celebramos otra cosa. Tres años más, que Curro está con nosotros!.

Por eso y un año más, vuelvo a reeditar la pequeña historia de algo que le sucedió a mi mejor amigo, Curro.


NACIDO EL 26 DE ABRIL"

“Como ser del signo Acuario y nacer el 26 de Abril”

Creo que nací aproximadamente a las 03:47 , con horario de verano. Sería el momento que me incorporé de la cama de mi camarote (507), jamás habitación de hospital, y marché al baño a micionar, orinar.

Gracias a la costumbre que llevo desde hace más de 50 años(Luego vendrá el lió de los años, ya que en papeles tengo 53, y , he nacido hace 5 días) de lavarme las manos y mirarme al espejo del cuarto de baño, lo de las manos sin mirar, es cuestión de práctica, lo mismo que mirarme al espejo es cuestión de esperanza, que me puede puedo encontrar que me mejore el momento.

Fue horroroso, lo que vi al otro lado del espejo un hombre con un gran bulto en el lado izquierdo del cuello, el hombre, no había duda era yo, y el bulto del cuello también era mío. Miré instintivamente mi brazo izquierdo y parecía una olla a presión, mucho calor desprendía, casi azulada y sentía un dolor inmenso.

Cuando comparé ambos brazos, parecía el izquierdo el de Popeye y el derecho, el de su eterna novia Olivia, y esto no era un comic, ni una coña.

Rápidamente llamé al timbre y puse a funcionar o al menos a movilizarse al turno de guardia. Lo primero que hicieron ATS, fue avisar a médicos y retirarme el Catéter, que es una especie de guía muy larga (no se si rebasa el metro) y con muy mala leche , sobre todo en esta ocasión.

En pocas horas, ya me estaban haciendo una ecografía, la Doctora , que no se el nombre, seguía con los aparatos propios me exploraba desde la mano izquierda hasta donde tenía el bulto , prácticamente la mandíbula izquierda, más o menos hasta donde el equipo le permitiría observar. Oía algún comentario, algo parecido “ ahí está”, pero como si se le escapase del subconsciente, a mi sólo me ordenaba posturas del brazo y del cuerpo , y así le facilitaba la labor de explorar e identificar ( digo yo) .

Seguía la exploración por parte de la Doctora, cuando llegó mi médico el Dr. Del Alcázar, y lógicamente a él, si le informaba que era , que bien se veía , el tamaño y donde estaba alojado, al parecer un trombo, eso si , muy hermoso y se encontraba a la altura de la yugular ( el muy c…….) .

Mal sitio, se podía haber quedado quieto, o quizás habría sido peor, si no me hubiera despertado a las 03:47 , horario de verano…..

Cuando quedé sólo con el Dr. Del Alcázar, lo ví algo abatido, normal, algo no se tendría algo en cuenta , eso nos pasa a todos incluso a los marinos.

Sólo se me ocurrió decirle algo para elevarle la moral, algo que sonaba más a Confucio “ Los errores, no son tales errores, salvo que no se tomen medidas para solucionarlos y vencerlos “.

Pronto empezaron a pincharme Epifarina o algo similar en el vientre, para licuar la sangre y así ir eliminando el trombo ( espero que no sea de orquesta de Jazz). Así llevo 5 dias con pinchazo de barriguita mañanera , thrombocid o similar en el brazo y apartir del tercer día una cataplasma que me han “soplado” , con algodón y alcohol, que hace que el brazo izquierdo vaya pareciéndose , aunque lentamente, al derecho.

Cinco días que llevo de vida. Pero , tres días antes , el Dr. , tuvo a bien hacerme una visita acompañado de tres hombres más con batas blancas. Se sinceró conmigo y dijo que de no madrugar, el día de autos, habría tenido dos posibles alternativas, parálisis lateral izquierda ó si llegaba al cerebro……………….

Es entonces, cuando aún cargado con goteros, Curro, preguntó; " Donde hay por aquí una capilla?". El doctor y sus acompañantes, tras mirarse sorprendidos, contestaron..........." Abajo, en la segunda planta, en Maternidad".

Entonces, ni corto ni perezoso, con gotero en ristre, me dirigí hacia los ascensores.

Tanto el médico , como sus acompañantes, quedaron atónitos. Sin embargo, preguntarón......." A donde vá Vd.?". A lo que contesté: " A dar grácias a Dios, que es quien me ha salvado la vida...........Porque vosotros, vosotros, bandarras...........Casi me cepillais!!".
Allí quedaron cabizbajos , mientras Curro se dirigía al ascensor que le llevaría a la Capilla, que se encontraba en la planta de Maternidad, que curioso, donde nacen los niños y las niñas. En cierto modo, Curro, él, acababa de nacer también.

Hoy tengo cinco días ya de vida.

Y en el carné de Identidad 53 años.

Pero sigo vivo. (Gracias a la Virgen del Carmen)

Por si acaso, no se olviden de rezar por mí. ( escrito el 29 de Abril de 2.008 )

Así terminaba el artículo que Curro, que escribía hace hoy tres años. Gracias a Dios, lo estoy contando y todo...........todo le va muy bien.

Ojo.........no dejen de rezar por él y por mí.

lunes, 25 de abril de 2011

Hablamos de Talento?


"El hombre de talento es naturalmente inclinado a la crítica, porque ve más cosas que los otros hombres y las ve mejor." ( Charles De Seconda)




No hace tanto tiempo, he participado tanto como observador, como lector en diferentes foros bien de RR.HH , Técnicas de Reclutamiento , Seguimiento de la Carrera Profesional etc. Y siempre me ha llamado la atención cuando algunos participantes de dichos foros hablaban sobre el ”talento” de los empleados, candidatos, agentes etc.

He llegado a escuchar diferentes definiciones del talento, como por ejemplo:



• la inteligencia desarrollada a través del estudio.
• La capacidad para adaptarse a los sistemas de aprendizaje.
• La evolución de la propia inteligencia.

Y así hasta varias docenas , que me han hecho reflexionar, y si ya tenía los conceptos algo claros, que por supuesto no coincidía con las definiciones expuestas, éstas me han motivado para leer a algunos estudiosos del tema , así como repasar algunos apuntes propios sobre el talento de las personas y su comportamiento , y que las tenemos en nuestro entorno.

Por ello, y como he puesto en el enunciado de este artículo, voy a dar mi opinión sobre el talento , que en mi opinión se infravalora:



Si nos remontamos a la Biblia, el talento (a parte de la moneda), sería el conjunto de los dones con que Dios enriquece al hombre, ya que la palabra “talento” significaba “don”. Y en la misma Sagrada Escritura se dice que se diferencian entres tipos de dones ó talentos:

• Los naturales ( salud, fuerza, habilidad, fluidez de palabra etc.)
• Las habilidades aprendidas (idiomas, música, finanzas etc.)
• Los espirituales (enseñar, amor, sabiduría, conocimiento etc.)

Por lo tanto, también podríamos decir, que el talento se puede considerar realmente como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que puede o no llegar a desarrollar, o desplegarlas a un ritmo mayor o menor en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño.


Decía Émile Zola, que “El talento no se enseña, crece en el sentido que le place”.

Tenemos ejemplos muy diferentes, por ejemplo: quien no conoce a un tipo gracioso que es capaz de contar chistes ininterrumpidamente sin ser profesional y además resultan buenos?

Y Miguel Hernández?, que con dieciséis años, era pastor de ovejas en su Orihuela natal, analfabeto entonces, y hasta confeccionaba poesías.

Y quien en la zona del Levante español, no ha oído recitar a los “troveros”, que utilizan una métrica y además no se han formado en ningún instituto o universidad?

O acaso, no hay deportistas con un talento especial para un deporte, y con cierto déficit de inteligencia?..

Y como estos ejemplos, podríamos citar cientos de ellos, sin olvidar que “el talento es innato, la habilidad se adquiere “.

Es a partir de este momento cuando los responsables de RR.HH., en las empresas deben tener varias cosas en cuenta para aplicar mejor sus técnicas, y así mejorar los resultados.

En el momento actual, el talento es el valor diferencial por excelencia y la competitividad de las empresas va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer, retener y desarrollar talento.

Ya son bastantes expertos los que anuncian lo que sucederá en las empresas en los próximos años. Las organizaciones girarán en torno a las personas con talento y sus necesidades y no al contrario, como sucede ahora.

En algunas ocasiones , ya lo publiqué en algunos artículos anteriores, y poniendo como ejemplo el funcionamiento de una agencia inmobiliaria, siempre he aconsejado al propietario o gerente de dicha oficina, que no perdiera la visión del negocio de la misma , que “su negocio”, no era captar clientes y efectuar transacciones inmobiliarias, sino que el verdadero trabajo y por lo tanto su función, no era otra que “captar” buenos agentes inmobiliarios , los formara, creara un equipo de trabajo, ya que el buen hacer de éstos garantizarían la vida y el éxito del negocio de la agencia inmobiliaria.

Algunas empresas que se toman estas medidas más en serio, sus directivos suelen hacerse las siguientes preguntas:

• ¿Que motivos tiene una persona para trabajar con nosotros en lugar de con la competencia?
• ¿Valoramos el capital humano al igual que valoramos las ventas o la reducción de gastos?
• ¿Que mecanismos se emplean para atraer talento?
• ¿Existe una preocupación real por el desarrollo y retención del talento? ¿Que mecanismos se emplean?

Como veis, a través de estas preguntas se pretende dar con soluciones que mejoren el rendimiento del profesional con talento y la fidelización del mismo, ya que es la base del negocio.

Los negocios deben crear ventajas competitivas sostenibles y una de las ventajas que puede crear y que es difícilmente “copiable” por los competidores, es contar con un talento humano con las competencias requeridas para enfocarse a la satisfacción del cliente y a la autorenovación continua.

Quiero recordar a mis compañeros que, como profesionales de Recursos Humanos o funcionarios de una organización, es nuestra responsabilidad el captar, desarrollar y retener el personal que incremente éste valor y que contribuya a la consecución de los objetivos de la organización alineados con la estrategia establecida.
Y finalizar recordando que, “Las personas bien gestionadas aportan un valor creciente y representan la mejor ventaja competitiva, imposible de imitar.”

"Es más fácil juzgar el talento de un hombre por sus preguntas que por sus respuestas."
(Duque de Levis)

Ánimo y a por el talento.






Fuentes:
Tecnicas Negociación CEA
Talento, ese descnocido
Ángel Corbalán